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我們知道，SEOER在工作過程中一定要注意溝通問題，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候在項(xiàng)目中都存在問題，存在相互指責(zé)，互相指責(zé)其實(shí)是溝通中很重要的一部分，事先不是很好或者溝通中引起的問題。那么，我們現(xiàn)在應(yīng)該如何處理，事實(shí)上，在項(xiàng)目中。在開始之前，我們考慮到可能出現(xiàn)的問題，隨后的摩擦將很少發(fā)生。

首先，應(yīng)告知客戶SEO在項(xiàng)目早期可能遇到的困難。由于SEO周期長，會有很多不穩(wěn)定因素，在這種情況下，我們應(yīng)該讓對方知道項(xiàng)目可能出現(xiàn)在初期、中期、后期，其中一些問題是正常的，一些是不可預(yù)測的緊急情況，我們必須事先通知客戶，告知客戶SEO優(yōu)化情況。當(dāng)一些問題出現(xiàn)時(shí)，我們應(yīng)該如何處理？事實(shí)上，目的很簡單，讓對方覺得你一直在為他們著想。在排名問題上，例如震動或不穩(wěn)定的排名，您可以獲取合同條目并與另一方進(jìn)行溝通。有理由跟隨，而且有證據(jù)表明要以坦誠的態(tài)度回答這個(gè)問題。

其次，注意溝通工作必須選擇合適的時(shí)間。這主要體現(xiàn)在同事之間的溝通過程中，筆者發(fā)現(xiàn)很多朋友不注意尋求幫助的時(shí)間段，尤其是在大家剛到辦公室的清晨，乘車或地鐵的疲勞狀態(tài)。一直沒有消失，有的同事還在吃早餐，但此時(shí)很多朋友。當(dāng)與他人討論工作事項(xiàng)時(shí)，對方會非常厭惡嗎？你現(xiàn)在得到的答案往往是等我稍后再找到你，或者說你還忙著讓你等。得到這樣的答案是不是很令人沮喪？如果你事先知道如何觀察你的觀點(diǎn)，那么我們是和諧相處的嗎？在交流之前，要考慮對方當(dāng)時(shí)的感受，觀察對方是否有空。如果你不尊重你的同事，起初他們可能出于禮貌而不愿同意。但你有沒有想過這種問題會給對方和你的后續(xù)溝通造成障礙？

seo溝通技巧

第三，溝通技巧需要在和平時(shí)期積累和學(xué)習(xí)。發(fā)現(xiàn)很多朋友，在公司里經(jīng)常有幫派或小團(tuán)體的情況下，經(jīng)常和朋友聊天很開心，但我們要認(rèn)識到，工作不是簡單的友誼或朋友，我們可能要處理很多和自己類型的愛好，甚至不喜歡某某同事。在過去，那么，為了為公司工作，我們是不允許選擇通訊對象的。例如，你不習(xí)慣你的主管，但你必須每天與他溝通。那么，你應(yīng)該怎么做？你應(yīng)該坦誠地溝通，而不是回避。為了使工作順利進(jìn)行，我們?nèi)匀槐仨氝@樣做。尋找你自己的問題，看看你的溝通方法或過程，看看你公司的其他同事是如何交談的。多觀察，你會發(fā)現(xiàn)很多你沒注意到的事情。

第四，讓你的力量有助于溝通。發(fā)現(xiàn)公司里的所有人通常都是在某種程度上對公司有特殊貢獻(xiàn)的人。那么，我們應(yīng)該朝著這個(gè)方向發(fā)展。首先，我們應(yīng)該通過自己的能力為公司創(chuàng)造很多有價(jià)值的東西，讓老板認(rèn)識到你的能力。這時(shí)，同事們也會給你很多分，這樣我們就可以互相交流了。簡單多了。不管我們處在什么位置，我們都應(yīng)該做得更好，甚至更好。作為你網(wǎng)站的權(quán)重和排名，這是你力量的體現(xiàn)。不斷提高我們的能力是我們擁有溝通優(yōu)勢的另一種方式。

最后，得出結(jié)論，作為SEOER，我們每天與同事交流是不可避免的。除此之外，我們可能還需要與程序、設(shè)計(jì)師和主管溝通。不同同事之間的合作和合作將使我們頭腦風(fēng)暴。在這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)該保持良好的心態(tài)，理解其他同事。而我們優(yōu)化工作的結(jié)合點(diǎn)，消化他們可能遇到的問題，或者提前溝通，使他們不著急，通常還需要加強(qiáng)他們的溝通學(xué)習(xí)能力。