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其實一場正規(guī)的SEO面試就像一場談判，你拿出多少的姿態(tài)和籌碼，就能換取多少的報酬和抵押，而在seo面試中，實際上大部分的公司網(wǎng)站并不符合搜索引擎優(yōu)化規(guī)則，而且大部分的面試官也不懂優(yōu)化，這個時候，我們需要將自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來，才能贏得面試官的好感，間接性也說明了你來之前是做好了充足的準備工作。

一、優(yōu)化好自己

1、面試之前，換上一身清爽干凈的衣服，精氣神要體現(xiàn)出來。

一身精心的打扮，不僅會給人留下好感，而且會給自己帶來自信。沒有一個人會對邋遢、吊兒郎當?shù)娜擞兴�好感，你精心的準備也反映了你對這份工作的態(tài)度，不要說男人應該不拘小節(jié)，那是包容和理解的另一種說法，而不是慵懶和無謂的托詞。

2、面試的時候，說話要有重點、有條理、有依據(jù)。

想要說服別人，請先說服自己。你必須清晰得描述一件事的原委，然后通俗得解釋事情的原理，后簡潔得陳述自己的想法和做法。結合自己所學習的SEO知識和SEO思維，你得有一套SEO的系統(tǒng)，如果你的基礎薄弱，請回過頭來學習。

3、面試整個過程中，顯示出積極的精神面貌和露出自然親切的微笑。

微笑是會傳遞的，一個人的精神面貌也是可以感染到周邊的人的，大家都愿意跟一個親切而樂于助人的同事共事。也愿意跟一個熱心腸且積極向上的人相處。

4、面試的開始和結束，注意禮儀和各方面細節(jié)。

進門禮貌性的問候和自信的介紹，會給人一種職業(yè)的好感，相信你們都聽過“因為撿垃圾而撿到工作”的典故。即使面試官一直對你不冷不熱，甚至冰冷的說：“你回家等電話吧”。再或者當場就錄取你，你都不能表露出心中的態(tài)度和感情，曾經(jīng)就有人因為面試成功打了一個響指就被退了回去，一個人必須保持一種穩(wěn)重的態(tài)度，才能給人安全感。你可以做的是保持微笑與對方握手，不管錄取與否，都要表達對別人的感謝和期許。很有可能這一細節(jié)就會被人所賞識。

二、SEO面試常見問題

1、我面試看好的公司被拒絕了怎么辦呢?

堅持!堅持到面試官認識你!沒有去過三次，你就不能說你看好這個公司。

離開時還可以爭取，有個人名片，禮貌地強調自己的優(yōu)勢和價值，會讓人對你影響深刻，頗有好感。特別是一些涉及營銷和銷售崗位，特別喜歡這種臉皮厚得這么有禮貌的人。

2、面試官總是問一些我無法回答的問題怎么辦?

要么這是你真的不懂的知識點，要么就是面試官問的問題過于無知。怎么辦?避其鋒芒，攻其軟肋，我們很可能無法回答他的問題，但是我們要知道他們網(wǎng)站的缺點，以及如何才能帶來流量和排名。

我來做網(wǎng)站運營的，你問我SEM，我不知道，但是我知道你們網(wǎng)站存在什么問題需要解決的。我是來做SEO，你問我一天能發(fā)多少外鏈，你如果無法理解垃圾外鏈的危害，我只能跟你說說我怎么做能給你帶來流量和排名吧。

3、公司要我拿出案例怎么辦?

借東風之力出方案。跟朋友借個案例，讓朋友給你開個小灶。只要你能把優(yōu)化思路和推廣方案講的清楚，這個案例就是你的。具體細節(jié)可以在以后的工作和學習中慢慢掌握。

4、你是否會使用黑帽技術?

很多老板都希望能夠快速獲得穩(wěn)定排名，快速和穩(wěn)定必然是矛盾的，你可以表示你懂得黑帽技術，但是并不建議這么做，因為黑帽技術會帶來網(wǎng)站降權和被K的風險。

我們在面試seo過程中，只要可以將seo思路參考優(yōu)化流程講述清楚或者總結出靈動的話語將整站的優(yōu)化過程按照順序羅列出來，那么你的seo面試成績肯定是合格的。